【記者謝亞晴╱台北報導】《兩性工作平等法》在今年婦女節實施已屆滿兩年，內容主要規範業者需尊重女性平等工作條例，但據1111人力銀行進行之「職場兩性平權大調查」調查，透過網路卷，回收有效問卷二千八百九十份中，有高達三成二上班族不知道其內容為何，三成七上班族不清楚是否准許男性員工請陪產假，也不知道可以主動爭取自己的權益，企業主也有超過一成以上對這個法沒聽過。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎指出，根據《兩性工作平等法》第十四條規定「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算」。至於陪產假則是根據第十五條規定「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日」。

單身禁孕條款也在《兩性工作平等法》之內，違反業主可處新台幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰；其中也規定受僱者二百五十人以上，雇主應設置托兒設施或提供適當托兒設施。雖然《兩性工作平等法》中明文規定婦女工作權益，但因無直接相關罰則，因此無法強制各企業實施。