【記者趙曉慧╱綜合報導】景氣回升，繼股市與房市傳出好消息之後，資訊產業的就業市場也回溫，年後全台各知名的資訊業者紛紛出現招募人才大動作，據人力銀行估計，全台的職缺逾四萬，人力的需求比去年同期約增加了四成。

人力業者表示，這波求才潮以電腦、電子、半導體、LCD產業為主，招才的資訊業者包括：聯電、台積電、友達、奇美、華映、廣輝等。

104人力銀行獵才顧問中心經理黃郁仁說，去年第四季其實就已回溫，主要是一九九九年Y2K危機之後「電腦換機潮」的汰換週期來臨，因此帶動生產需求及廠商擴廠。

黃郁仁說，這波求才潮以製程、製程整合、設備工程師為主，至於職缺的數量，竹科及大桃園地區約三萬人，中科約五千人，南科約一萬人。整體而言，人力需求比去年同期約增加了四成。

黃郁仁表示，中科未來的就業需求特別值得期待，友達已在中科設廠，而台中與新竹距離相近，也會吸引廠商進駐設置衛星工廠，如此一來，預料會促使中部產業結構升級，進而帶動就業市場。

泛亞人力銀行綜合營收部襄理楊智斐則發現，因為需求量太大，許多廠商不一定要碩士，只要大學學歷即可，但仍以有經驗能立即上線工作者為佳。今年南科的外派主管、銷售類的人才也有需求增加的現象。

各企業大廠紛紛釋出不同的利多吸引人才。黃郁仁說，往年強調「分紅配股」，但在外資質疑可能稀釋公司的獲利，今年便改採「股票選擇權」，或是保證未來升遷及專業度提昇等。楊智斐則表示，居住補助、研發專利獎金、完善的休閒設施等，是今年常見的利多。

這一波求職潮將會持續多久？黃郁仁表示，若從景氣面來看，最多可延續至一年半，是因為「行動辦公室」的筆記型電腦需求量激增，而「客廳多媒體」的IA產品若這半年內被市場接受，也可望帶動下一波景氣。

黃郁仁說，能掌握關鍵性技術的人才、英日語兼具、抗壓性良好，都能受企業的青睞。就職後，千萬不要「一年一換」，否則很難累積紮實的技術，而E世代則需自我警惕抗壓性是否足夠。對於暑假畢業的新鮮人，建議在三、四月間就可提早準備。

楊智斐說，在遞履歷表之前，一定要對資訊產業有充分的了解，並能有獨到的見解，只要多做紮實的準備，就能夠增加錄取的機率。