企業主招募社會新鮮人關鍵考量 資料來源：泛亞人力銀行提供(研究時間：3/1～4/4)

【記者陳曦／專題報導】四月份各大媒體正為美國攻打伊拉克忙得昏天暗地的時候，許如嫻卻忙著到處找人商談該不該離開報社。因為蘋果日報登陸，讓所有媒體人颳起離職風。但許如嫻在兩大報系子公司總編輯的經歷卻反而造成她求職的困擾。中年轉業最怕資方不提供錯誤容忍期。「所有要做總經理的條件一定要在36歲前完成，因為35歲後人家不會給你太多學習機會。」許如嫻感慨的說。


放下身段 突破窠臼

上班族一旦碰到「工作內容重複、無法提升個人價值」的倦怠感，加上公司沒有回應，個人又不想離職，這時發展新的適應能力就成了突破關鍵。

「重新開始，放下身段、不高估自己」是企圖心旺盛的許如嫻在尋找出口前給自己打的預防針。在沒有適當工作出現前，她選擇回到校園攻讀EMBA，作為第二春的轉運站。

在大環境不佳時，許如嫻的例子，僅是台灣百萬上班族的縮影。究竟百萬上班族在工作上經歷的最大痛苦是什麼？

在一項「上班族痛苦指數」調查中，受訪者對「外在環境」所導致劇烈失業率變動依舊最難釋懷（68.5分），遠高於「個人生涯發展」（57.7分）、「工作環境」（55.3分）、「家庭因素」（51.6分）等問題。

另外，經濟環境不佳所延伸的其他問題，包括跳槽機會少、失業率造成陰影、學歷低怕找不到工作、對加入WTO後的國際化競爭感到焦慮，佔了前十名的六項。可見上班族面對的是「工作生存」大於「自我實現」。


待價而沽 蓄勢待發

環境變動，固然讓人士氣受襲，但最令多數上班族感到痛苦的則是：「現有工作讓人看不到未來三到五年的前景。」不過，「跳槽選擇機會少」恐怕還是最令人窒息的痛苦，在企業嚴加挑人的「買方」市場下，個人條件的差異性往往變得更加嚴苛。

林佳儀是歌唱新人獎得主，六月份，她的身份將由藝人、造型師再添一項－為某家眼鏡品牌擔任公關。雖然踏入演藝圈，對時尚高度狂熱的她，三年前毅然放下演藝工作，赴英國倫敦念時尚行銷公關。從開始連英文都表達不全，到後來8科中可以5科拿到A。回到台灣，她從頭做起，朝時尚界發展，也開始積極找工作。到公關公司應徵，筆試、面試都過了，不少公司主管卻質疑她會嫌薪水低、不耐操，等了一年半，才找到商場行銷。「那段時間我非常鬱卒，但我知道，我是一定要往上走的。」林佳儀堅定的說。

鴻海董事長郭台銘在一場演講中期勉新世代工作人：「順境誰都會走，能走逆境才能真正顯現個人價值！」