今年企業招募新鮮人的主要職務類別中，前十大工作機會最多的職務以「業務銷售門市」類最多，佔百分之八十九，其次是百分之五十三的「生產製造」類工作，第三則是百分之三十四的「行銷企劃類」的工作，其後依序是「行政管理」、「總務人事」……。

46％企業表示願意採用新人 工作能力、求職態度、穩定度、挫折忍耐度 為企業選才重點


【記者陳曦／採訪報導】畢業季與退伍季即將來臨，又是社會新鮮人大舉進入職場的開始。根據9999泛亞人力銀行公布的「2003社會新鮮人起薪大調查」資料顯示，就業市場今年有意招募新人的企業中，只有四成六要招募社會新鮮人，而主要招募職業類別則以「業務銷售門市」類為主。

調查顯示，在今年會進行招募的企業中，百分之四十六表示「會」招募社會新鮮人，另外百分之三十八表示「不會」，百分之十六表示「尚未決定或不知道」。會招募新鮮人的企業認為「企業人力的新陳代謝」、「每年都會招募」、「新鮮人薪資較低」是他們之所以接受新鮮人的主因；至於不會招募新鮮人的企業則表示「公司需要有經驗的人才」、「新鮮人穩定度太差」、「節省教育訓練成本」是他們不願意採用新鮮人的因素。

而若進一步詢問這些今年會招募新鮮人的企業「招募新鮮人的主要職務類別」時，前十大工作機會最多的職務以「業務銷售門市」類最多，佔百分之八十九，其次是百分之五十三的「生產製造」類工作，第三則是百分之三十四的「行銷企劃類」的工作，其後依序是「行政管理」、「總務人事」、「工程技術品管」、「設計研發」、「客服售後服務」等工作。

至於「錄取社會新鮮人的關鍵考量」，百分之百的企業都表示「工作所需具備的能力」是重要關鍵，其次是新鮮人「求職時所表現出來的積極態度」，佔百分之八十八，第三是「新鮮人的個人學歷」，佔百分之八十四，其次依序為「公司測驗成績」、「團隊合群的觀念」等。

至於企業對新鮮人的期許，有四成企業期許新鮮人「穩定性要高」，其次是「態度更積極」，第三則是「挫折容忍度更高」。

這份調查是在今年三月一日到四月四日間，針對全國二十種行業、十大熱門職務，每種行業分層隨機抽樣一百家進行電訪，總電訪通數為兩千，有效電訪一千兩百零四通。泛亞營運長楊肯誠表示，這項調查已經引起各大專院校就業輔導室的詢問電話，將作為對畢業生的輔導參考。