馬紀壯是中鋼公司的第一任董事長。民國67年，有一天夜晚，他邀請了幾位廠裡的一級主管，到煉焦爐頂聊天。

被邀的主管欣然前往，但到了現場，才發現爐頂的溫度高達攝氏40多度，每個人被烤得煩燥不安，哪還有心情聊天？但馬董事長卻怡然自得，談笑風生，無視那烘人的高溫。主管們雖然心裡暗自納悶，但表面上只好強作鎮定，既來之則安之，陪著馬董事長閒聊40餘分鐘。

馬紀壯為什麼要作這樣的安排呢？原來另有一番苦心，他希望上層主管走出辦公室，親自去體會高溫下艱苦工作的狀況，這樣才能體恤部屬的辛勞，不至於高高在上，頤指氣使。

他認為好的主管，應深入基層去了解部屬。能夠了解，善於溝通，才能發揮領導魅力，激發部屬內在的潛力，這樣彼此才能為達成完美的工作目標而努力。

雖然「煉焦爐頂聊天」已是久遠的事，但對老中鋼人而言，他們永難忘懷這特別的約會。