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五月中旬行政院主計處公布四月份失業率時，很多人可能有點像看榜的心情；不過，不是看有沒有高中，而是關心它是否超過4％門檻。謎底揭曉，四月份的失業率3.96％，尚未達4％；很多人稍為放心，但恐怕有人大失所望吧！
從教育別失業率來看，就數以高中(職)程度的失業率4.39％最高，年齡層則以15至24歲的失業率最高，達8.68％；這雖比過去都高，但歷年也都呈現相似的趨勢，並無特出之處。倒是從縣市別來看，實際上已有11個縣市的失業率在4％以上，而且北、中、南都有，表示失業率正在全國蔓延。
對於高失業率，勞委會表示其實全國目前仍有5萬7千個工作機會，希望勞工「先求有再求好」。這5萬多個工作機會，為何遲遲無法消化，其中可能存在幾個問題。首先是工作與求職者之間的媒合效率。依目前就業服務中心的作業方式，當求職者看中某個工作機會時，就服中心即電話通知雇主，再由求職者自行前往面試，並無其他協助；這樣，在積極媒合上，就服中心的功能並未具體發揮。
供求之間無法有效媒合的另一個原因，是求職者的條件無法符合工作要求，具體上包括很多層面。若問題的關鍵在於技能不符，求職者勢必要做某種調整；尤其在電腦化、強調知識經濟的時代，求職者要及時充實自我，否則再多的工作都無法前往任職，媒合比率低也就不足為奇。
不過，也存在許多不是技能不符所產生的障礙。求才與求職無法媒合，有一個根本的原因是在政府的限制上，尤其是〈勞基法〉中的退休金、基本工資與工時諸項規定。這些限制對勞動市場的價、量產生箝制，使其無法隨市場供需調整，職場的供需雙方就會有如平行線，沒有交集，其中尤以退休金制度更容易造成年齡歧視。
政府的不當干預易放難收，因為會有既得利益者的阻礙；但在失業率步步高升之際，反而給政府一個修改不當法律的絕佳機會。危機也是轉機，就看我們如何把握了。
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